Diversitate

 

KMG International are peste 6.000 de angajați care operează pe 11 piețe principale din Europa și Asia Centrală. Succesul companiei noastre se datorează personalului nostru capabil, calificat și divers, care își desfășoară activitatea în condiții de siguranță și încredere, la cele mai înalte standarde etice.

Strategia noastră complexă de resurse umane oferă cadrul pentru practici de muncă corecte, beneficii și programe specifice pentru dezvoltarea talentelor și aptitudinilor angajaților.

Ne afirmăm angajamentul față de angajații noștri actuali și viitori în baza unei strategii construite pe elementele cheie ale identității noastre (valorile, cultura, misiunea), pe instrumentele și procesele de resurse umane și pe metodele de lucru.


Cultura organizațională

 

Ne-am angajat să susținem dezvoltarea angajaților noștri și să creăm oportunități pentru ca aceștia să își poată identifica și pune în valoare talentul în cadrul organizației noastre.
 

 

Conceptul „Well Station”

 

În urma unei analize a mediului de lucru și a mentalității angajaților, am decis să abordăm metodele non-financiare de stimulare a motivației. Deși stimularea materială s-a dovedit a fi eficientă, aceasta are un caracter temporar și nu va fi eliminată în întregime. Încercăm să creăm un climat optim și să punem la dispoziția angajatilor orice instrumente de auto-motivare de care au nevoie.

well_station_slider_2

 

Protecție. Grijă. Creștere. Conectare.

 

Există 4 tipuri de stimulente pentru angajați, fiecare rezonând cu valorile noastre interne:

„Protecția” este financiară, prin salarii stabile, asigurări pe termen lung cu beneficii mari, coaching financiar și recompense pentru performanță.

„Grija” include platforma Wellness și are ca scop stimularea valorilor interioare și atingerea unui echilibru între viața profesională și viața personală prin oferirea de zile libere, zile în care copiii își pot însoți părinții la muncă, activități de mediu și pentru comunitate, precum și prin îmbunătățirea condițiilor de lucru. Ne străduim să creăm un mediu familial care să încurajeze angajații să lucreze cu plăcere, nu din necesitate. Pe scurt, pentru a atinge o stare de bine, trebuie stimulați acești trei piloni: emoțional, fizic și financiar.

„Creșterea” se referă la auto-motivare și ne propunem să ne ajutăm angajații să-și descopere propriile super-puteri, să își conștientizeze realizările și să se mândrească cu munca lor.

„Conectarea” are loc atunci când echipa este unită. Organizăm activități în acest sens, cum ar fi teambuilding, competiții, recunoaștere online și interviuri în care recunoaștem și subliniem punctele forte ale angajaților.
 

Sprijinim specialiștii de mâine

 

Rompetrol are o abordare bazată pe 4 piloni, mai ales în activitatea de rafinare, unde mediul de lucru este specific: explorarea și dezvoltarea potențialului ascuns, învățarea și dezvoltarea cunoștințelor de afaceri, conștientizarea și recunoașterea performanțelor și inovația.

Programul anual de internship ne ajută să conectăm două lumi, cea a tinerilor energici cu cea a leaderilor experimentați. Astfel, formarea și integrarea tinerilor în industrie are loc într-un mod mai dinamic și eficient, internii urmărind îndeaproape pașii mentorilor lor.




Mai mult, organizăm formări inter-departamentale. Angajații își dezvoltă flexibilitatea și sunt pregătiți să preia un nou rol ori de câte ori este necesar, crescând astfel eficiența rafinăriei. Aceștia au și posibilitatea de a participa la competiții de inovare, în care își pot promova ideile și își pot utiliza experiența pentru implementarea de modificări, procese și modele de afaceri.

 

Oportunități de angajare

 

Pentru a fi la curent cu oportunitățile de muncă în cadrul KMG International, vizitați pagina noastră de cariere pe LinkedIn.  De asemenea, ne puteți trimite CV-ul însoțit de o scrisoare de intenție la careers@rompetrol.com. Echipa de recrutare va analiza aplicația dumneavoastră, iar în situația în care aceasta corespunde necesităților companiei veți fi contactat direct.