Pentru a cultiva diversitatea și spiritul de leadership, angajăm un mare număr de reprezentanți ai forței de muncă locale în operațiunile noastre internaționale, inclusiv la nivelul top managementului. Angajând localnici, ne demonstrăm angajamentul pe termen lung de a susține creșterea comunităților care ne găzduiesc.

În timp ce majoritatea angajaților activează în România (66%), având în vedere operațiunile extinse de aici, în cadrul Grupului se identifică 17 naționalități diferite, cum ar fi georgiană, moldoveană, kazahă, bulgară, acest lucru reflectând, printre altele, reflectând angajamentul nostru față de promovarea diversității și incluziunii.


pie


În efortul de a rămâne competitivi și aliniați la cele mai noi tendințe pe o piață în continuă schimbare, KMG International a elaborat o serie de cursuri de instruire și se concentrează pe oferirea și implementarea acestor programe special dezvoltate pentru personal. 
    
Oferim angajaților oportunitatea de a-și dezvolta abilitățile profesionale și personale pentru a crea un mediu de lucru în care toată lumea are posibilitatea de a învăța, de a se dezvolta și de a contribui la dezvoltarea activităților. 100% din angajați incluși în programele de performanță și dezvoltare a carierei.

Ne angajăm să oferim un loc de muncă bazat pe respect, incluziune, fără discriminare, violență și intimidare. Nu discriminăm pe criterii de gen, rasă, culoare, vârstă, naționalitate, religie, dizabilitate, orientare sexuală, stare civilă sau orice altă caracteristică protejată de legile aplicabile. Mai mult, îmbrățișăm diversitatea și șansele egale ca mijloc de a accesa o gamă largă de talente și de a încuraja inovația.

Ne propunem să continuăm acest demers și să îmbunătățim diversitatea de gen în cadrul operațiunilor noastre globale și, în acest sens, depunem toate eforturile pentru a atrage angajați calificați femei în toate domeniile și funcțiile de business. În anul 2017, 25% din noii angajați au fost femei, în timp ce în Kazahstan și România procentele au fost peste media la nivel de Grup, de 41% și, respectiv, 35%.

Considerăm că angajații noștri sunt inima și sufletul organizației noastre. Prin urmare, ne străduim să creăm un mediu de lucru sigur și să oferim ateliere și cursuri de formare pentru dezvoltarea aptitudinilor acestora și pentru atingerea întregului lor potențial.

pies