Корпоративное управление обеспечивает согласованную информацию о структуре, в рамках которой «KMG International» выполняет свои функции на операционном и управленческом уровнях, обеспечивая прозрачность всех видов деятельности.
Кодекс корпоративной этики
Наш долгосрочный успех невозможен без прочной основы, выстроенной на четких принципах и ценностях, таких как целостность, честность и ответственность.
Под ответственностью мы понимаем подотчетность, прозрачность, этическое поведение, уважение интересов акционеров, а также соблюдение верховенства закона, международных норм поведения, прав человека и социальную включенность.
Целостность и честность являют собой основу нашего кредо. Мы честны как с самими собой, так и в отношении третьих лиц. Мы отвечаем самым высоким этическим стандартам во всех наших деловых отношениях. Мы трезво понимаем и полностью принимаем на себя ответственность за выполняемую нами работу и за всю деятельность, осуществляемую нашей Компанией.
Кодекс корпоративной этики, принятый в нашей Компании, устанавливает основополагающие правила, которые описывают наш подход к деловой этике.
Менеджмент
В «KMG International N.V.» внедрена единая система управления, которая включает в себя 6 (шесть) Управляющих директоров, из которых один является Исполнительным директором (Генеральный директор Группы) и 5 неисполнительных Управляющих директоров.
Члены Совета несут совместную ответственность за управление деятельностью Компании, в том числе за установление и достижение целей, принятие и функционирование стратегии и политики Компании.
Согласно Уставу, Генеральный директор несет ответственность за повседневное руководство Компанией и ее дочерними организациями. В соответствии с уставными положениями, представлять Компанию имеет право исключительно Генеральный директор. Генеральный директор может делегировать свою управляющую функцию определенным третьим лицам в отношении исполнения определенных операций / групп операций.
Состав неисполнительных управляющих директоров включает в себя одного независимого директора. Роль данного независимого директора является основополагающей в разрезе корпоративного управления, так как он предоставляет обоснованные заключения в области своего экспертного опыта, призванные поддерживать управленческие решения, в то же время обеспечивая защиту интересов акционеров и других заинтересованных сторон, в том числе адекватную гарантию для третьих сторон.
Неисполнительные члены Совета директоров несут ответственность за общую политику Компании, а также за контроль над руководящими должностями.
В поддержку исполнения своей деятельности Совет управляющих директоров «KMGI» создал специализированные комитеты, которые играют важную роль в пределах трех областей, несущих важнейшее значение для целей корпоративного управления: стратегия и инновации, аудит, управленческие назначения и система вознаграждений. Единая система управления также реализуется в структуре дочерних компаний Группы.
Право принятия решений в отношении внутренних операций каждой дочерней организации разделено на разные уровни принятия решений:
- Общее собрание акционеров
- Совет директоров / Единоличный директор
- Генеральный и финансовый директоры дочерней организации
ЭТИКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ (Политика добровольного корпоративного информирования)
-
KMG International» и её дочерние организации придерживаются корпоративной культуры, направленной на поощрение информирования о случаях нарушения профессиональной этики, требующих применения механизмов этического контроля в рамках компании.
«KMG International» обязуется продвигать рабочую среду, способствующую открытому диалогу относительно бизнес деятельности компании.
Компания стремится обеспечить защиту любому, кто направит жалобу против незаконных расправ и дискриминации из-за раскрытия или донесения, должным образом, незаконного или неэтичного поведения.
В этой связи, компания разработала Политику добровольного корпоративного информирования, которая позволяет каждому сотруднику, поставщику, клиенту или внештатному сотруднику «KMG International» сообщать о неправомерных действиях/направлять жалобы добросовестным образом, конфиденциально, не опасаясь расправы.
Направленные жалобы могут относиться к любым видам транзакций или мероприятиям, в отношении которых существует разумное предположение, что они были совершены с нарушением закона, внутренних регламентов и/или профессиональной добросовестности или деловой этики.
Рекомендуем нашим сотрудникам/внештатным сотрудникам/поставщикам/ клиентам использовать данный канал для информирования при обнаружении нарушений деловой этики или неправомерных действий в рамках Группы «KMG International».
Жалобы могут быть направлены по нижеуказанному адресу электронной почты: speakup@rompetrol.com
Заверяем вас, что вся предоставленная информация будет обработана с максимальной конфиденциальностью, сохраняя анонимность лица, направившего жалобу!
Ссылка на руководящие принципы корпоративного управления:
- Европейский институт корпоративного управления (ECGI)
Сборник кодексов и принципов корпоративного управления ECGI в европейских странах, Америке, Азии и других странах мира.
- Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)
Принципы корпоративного управления ОЭСР и прочая информация.